استخدمنا مجموعة بيانات IBM HR حول معدل دوران الموظفين (1470 موظفًا) للإجابة على سؤال جوهري: ما الذي يدفع الموظفين إلى ترك العمل؟
إليكم ما طبقناه ولماذا:
متجه المتوسط ومصفوفة التباين:
قبل إجراء أي اختبار، احتجنا إلى فهم خصائص "الموظف المتوسط" في جميع المتغيرات الخمسة مجتمعة: الراتب، والرضا الوظيفي، والتوازن بين العمل والحياة، ومدة الخدمة، والعمر. أوضحت لنا مصفوفة التباين كيفية تغير هذه المتغيرات معًا، وهو ما لا يمكن لأي متوسط بمفرده أن يوضحه.
كشف القيم الشاذة باستخدام مسافة ماهالانوبيس:
يركز فحص القيم الشاذة التقليدي على متغير واحد في كل مرة. أما مسافة ماهالانوبيس فتدرس جميع المتغيرات مجتمعة، لذا قد يبدو الموظف طبيعيًا من حيث الراتب والرضا الوظيفي، ولكنه غير طبيعي عند النظر إلى كليهما معًا. هذا هو الموظف الذي يستحق التنبيه.
اختبار هوتلينغ T² لعينة واحدة:
بعد تحديد متوسط بيانات الموظفين، قمنا باختباره وفقًا لمجموعة من معايير الموارد البشرية الاستراتيجية - هل يحقق الموظفون الأهداف المرجوة، عبر جميع مؤشرات الأداء الرئيسية في آن واحد؟ النتيجة: لم يحققوا ذلك، وكانت الفجوات في الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة، وليس في الأجور.
اختبار هوتلينغ T² لعينتين:
هنا بدأت الأمور تصبح مثيرة للاهتمام. قارنا الموظفين الذين غادروا بالموظفين الذين بقوا - ليس متغيرًا تلو الآخر، بل جميعهم معًا. أكد الاختبار وجود فروق إحصائية بين المجموعتين، وكان العاملان الرئيسيان في التمييز بينهما هما الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة، وليس الراتب.
فترات الثقة المتزامنة:
بعد تحديد الفجوات، أردنا معرفة ما إذا كانت هذه الفجوات حقيقية أم مجرد تباين عشوائي. أكدت فترات الثقة بونفيروني وهوتلينغ T² أن الفجوات في الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة متسقة وليست مصادفة.
تطبيق نموذج هوتلينغ T² المزدوج:
أخيرًا، قمنا بمحاكاة مبادرة لتحسين رفاهية الموظفين (ساعات عمل مرنة برنامج تقدير) واختبرنا ما إذا كانت تُحقق تحسنًا حقيقيًا في مؤشرات الأداء الرئيسية المتعددة في آنٍ واحد. وقد تحقق ذلك بالفعل، وكانت المتغيرات التي شهدت تحسنًا هي تحديدًا تلك التي استهدفها البرنامج.
ما الذي ستحصل عليه مقابل 5 دولار :
Jupyter Notebook كامل (.ipynb) يحتوي على الكود الكامل موثقاً وشارحاً كل خطوة
جميع الرسوم البيانية مضمنة جاهزة للعرض
النموذج المدرب جاهز للاستخدام على نفس نوع البيانات
النتائج والـ Takeaways مكتوبة بوضوح داخل الـ Notebook
