حللت بيانات تسعمائة موظف في شركة، شاملة العمر والقسم والراتب وسنوات الخبرة ومستوى الرضا الوظيفي وهل الموظف بيشتغل ساعات إضافية ولا لأ. البيانات كان فيها مشاكل حقيقية زي تكرار في السجلات وقيم عمر غير منطقية وبيانات ناقصة، وتم تنظيفها بالكامل. بعد التنظيف طلعت نتائج مهمة زي: نسبة ترك العمل الإجمالية في الشركة، وإن الموظفين اللي بيشتغلوا ساعات إضافية بيسيبوا الشغل بنسبة أعلى بكتير من غيرهم، وإن انخفاض مستوى الرضا الوظيفي مرتبط بشكل واضح بترك العمل، بالإضافة لتحليل تأثير سنوات الخبرة والراتب على قرار البقاء أو الترك.
