في هذا المشروع، قمت بتصميم وبناء لوحة تحكم تفاعلية متكاملة (Interactive Dashboard) باستخدام أداة Power BI لتحليل بيانات الموارد البشرية لشركة IBM (IBM HR Analytics) والتي تضم 1,470 موظفاً.
يهدف المشروع إلى مساعدة إدارة الموارد البشرية وصناع القرار على فهم أسباب ترك الموظفين للعمل (Attrition)، وتحديد الأنماط والمؤشرات الرئيسية التي تؤدي إلى تسرب الكفاءات.
أبرز مراحل العمل في المشروع:
تنظيف وإعداد البيانات (Data Cleaning & Preparation): معالجة البيانات الخام، والتعامل مع القيم المفقودة والتأكد من صحة الصيغ الرقمية والنصية لضمان دقة التحليل.
نمذجة البيانات وكتابة مقاييس DAX: بناء المقاييس الإحصائية لحساب مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل: إجمالي الموظفين (1470)، عدد الموظفين المغادرين (237)، ومعدل الدوران (0.16%).
تصميم لوحات التحكم وسرد قصص البيانات (Data Storytelling): تحويل الأرقام إلى رسوم بيانية تفاعلية تسهل قراءتها، وتتضمن:
تحليل معدل المغادرة حسب المسمى الوظيفي (Job Role)، حيث أظهر التحليل أن مندوبي المبيعات (Sales Representatives) هم الأكثر عرضة لترك العمل بمعدل 0.40.
تحليل معدل المغادرة بناءً على عدد سنوات الخدمة في الشركة (Years At Company).
توزيع نسب المغادرة حسب الأقسام (Department)، ومقارنتها بإجمالي الدخل الشهري لكل قسم.
إضافة فلتر تفاعلي (Slicers): تتيح للمستخدم تصفية البيانات ديناميكياً حسب الجنس (Gender) أو مجال التعليم (Education Field) للوصول إلى أدق التفاصيل فوراً.
الأدوات المستخدمة:
Power BI (Power Query, DAX, Data Visualization)
Microsoft Excel
