Advanced HR Data Pipeline &Analyics

مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard) قمت بتصميم وتنفيذ مشروع متكامل لتحليل بيانات الموارد البشرية بهدف مساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات. نطاق العمل شمل: - تحليل معدل دوران الموظفين (Attrition) - قياس العدالة في الرواتب (Pay Equity) - تقييم الأداء وربطه بالاستقرار الوظيفي - تحديد الموظفين ذوي المخاطر العالية للمغادرة آلية التنفيذ: تم تنفيذ المشروع على ثلاث مراحل رئيسية: 1️⃣ SQL : استخراج البيانات وتنظيمها وبناء قاعدة بيانات نظيفة وقابلة للتحليل. 2️⃣ Python (Data Cleaning & Feature Engineering) - تنظيف البيانات ومعالجة القيم المفقودة - إنشاء متغيرات تحليلية مثل: - فئات مدة الخدمة - فجوة الرواتب مقارنة بالـ Benchmark - تصنيف الموظفين حسب مستوى المخاطر - إجراء تحليلات عميقة لربط الأداء، الرواتب، ومدة الخدمة بمعدلات المغادرة 3️⃣ Power BI - تصميم لوحات تحكم احترافية موجهة للإدارة التنفيذية تعرض: - مؤشرات الأداء الرئيسية - تحليل الفجوات في الرواتب - توزيع المخاطر حسب الأقسام - تحليل الاتجاهات السنوية - نموذج تحديد الموظفين المعرضين للمغادرة أبرز النتائج: - 66% من حالات المغادرة تحدث في السنوات الأولى من الخدمة - وجود تركّز في انخفاض الرواتب في المراحل المبكرة من المسار المهني - تحديد أكثر من 300 موظف ضمن فئة المخاطر العالية - تحليل يربط الأداء المرتفع بمخاطر المغادرة في بعض الحالات القيمة المضافة: المشروع لا يقتصر على عرض الأرقام، بل يقدم: ✔ تشخيص دقيق لمصادر الخطر ✔ تقدير للتأثير المالي المحتمل ✔ توصيات عملية لتحسين الاستبقاء والعدالة في الرواتب