لوحة بيانات لتحليل الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard) باستخدام Power BI

تم بناء وتطوير لوحة بيانات تفاعلية متكاملة لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR)، تهدف إلى تمكين الإدارة وصناع القرار من مراقبة أداء القوى العاملة، وفهم هيكل التعويضات والرضا الوظيفي بدقة للاحتفاظ بالمواهب وتحسين بيئة العمل. تتكون لوحة البيانات من 7 صفحات رئيسية تفاعلية: الملخص التنفيذي (HR Executive Summary): يوضح المؤشرات الرئيسية مثل إجمالي الموظفين (1470 موظف)، متوسط الرواتب، معدل الدوران الوظيفي (16%)، ومتوسط الرضا الوظيفي. الخصائص الديموغرافية (Workforce Demographics): تحليل القوى العاملة حسب الفئات العمرية، التوزيع الجغرافي والعرقي، والخلفيات التعليمية. تحليل الاستقالات والاحتفاظ بالموظفين (Attrition & Retention Analysis): رصد أسباب ومعدلات ترك العمل حسب الأقسام، المسميات الوظيفية، والجنس، مع ربطها بعدد سنوات الخدمة والمسافة عن مقر العمل. التعويضات والماليات (Compensation & Financials): تحليل هيكل الأجور وإجمالي الرواتب (166 مليون جنيه إسترليني) ومقارنتها بالمسميات الوظيفية، المستويات التعليمية، وسنوات الخبرة. الأداء والتدريب (Performance & Training): قياس كفاءة الموظفين بناءً على التقييم الذاتي وتقييم المدراء، ومتابعة استغلال الفرص التدريبية المتاحة (بمعدل استغلال 50.54%). الرضا الوظيفي وثقافة العمل (Employee Satisfaction & Culture): قياس التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ومستويات الرضا عن بيئة العمل والعلاقات المهنية لكل مسمى وظيفي. الاستقرار والنمو الوظيفي (Tenure & Career Growth): تحليل معدلات الولاء والاستقرار الوظيفي داخل الشركة، وتتبع حركة التعيينات عبر السنوات، ومراقبة الفترات الزمنية بين الترقيات (متوسط 3.44 سنوات منذ آخر ترقية)، وتحديد عدد الموظفين الذين تمت ترقيتهم خلال العام الماضي (301 موظف)، بالإضافة إلى قياس استقرار العلاقة مع المدراء المباشرين. المهارات والأدوات المستخدمة: Power BI (لتصميم وبناء التقارير التفاعلية والـ Visualizations). Power Query (لتنظيف البيانات، ومعالجتها، وهيكلتها بشكل صحيح). DAX Formulas (لإنشاء المقاييس والأعمدة المحسوبة لحساب المؤشرات بدقة). Data Modeling (ربط الجداول وبناء نموذج بيانات مرن وسريع).