لوحة مؤشرات تفاعلية لتحليل بيانات الموارد البشرية | HR Analytics Interactive Dashboard (Power BI)

نبذة عن المشروع: تم تصميم وتطوير لوحة مؤشرات (Dashboard) تفاعلية وشاملة لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics) باستخدام Power BI. يهدف المشروع إلى تمكين مديري الموارد البشرية والإدارة العليا من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات (Data-Driven Decisions) لتحسين بيئة العمل، رفع معدلات الاحتفاظ بالموظفين، وإدارة الهيكل التمويلي بكفاءة. يتكون التقرير من 7 صفحات ديناميكية ومترابطة تغطي كافة جوانب القوى العاملة: 1. الملخص التنفيذي (HR Executive Summary): نظرة عامة على أعداد الموظفين، الرواتب، ومعدلات الدوران الوظيفي. 2. الخصائص الديموغرافية (Workforce Demographics): تحليل دقيق لأعمار الموظفين، التنوع الجندري، والخلفيات التعليمية والعرقية. 3. تحليل الاستقالات والاحتفاظ بالموظفين (Attrition & Retention): دراسة أسباب ومعدلات ترك العمل وربطها بالقسم، المسمى الوظيفي، والمسافة من العمل. 4. التعويضات والماليات (Compensation & Financials): مراقبة هيكل الأجور وتوزيع الرواتب بناءً على الأقسام والخبرات والتعليم. 5. الأداء والتدريب (Performance & Training): تقييم كفاءة التدريب وربطه بتقييمات المديرين والأداء السنوي. 6. رضا الموظفين وثقافة العمل (Employee Satisfaction & Culture): قياس مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل والتوازن بين الحياة والعمل (Work-Life Balance). 7. الاستقرار والتطور الوظيفي (Tenure & Career Growth): تحليل معدلات الترقيات، واستقرار العلاقة بين الموظفين والمديرين بمرور الوقت. الأدوات والمهارات المستخدمة (Tech Stack & Skills): - الأداة الرئيسية: Microsoft Power BI - معالجة البيانات: تنظيف وتهيئة البيانات وتحويلها باستخدام Power Query (ETL). - نمذجة البيانات: بناء نموذج بيانات قوي (Data Modeling) وكتابة معادلات DAX متقدمة لحساب المؤشرات بدقة. - التصميم والـ UI/UX: تصميم واجهة مستخدم مخصصة باللون الداكن (Dark Mode) لضمان سهولة القراءة وتجربة مستخدم سلسة مع نظام تنقل (Navigation Menu) جانبي محترف. أبرز المؤشرات والـ KPIs المستخرجة: - إجمالي عدد الموظفين (Total Employees) ومعدل الدوران الوظيفي (16% Attrition Rate). - متوسط الرواتب وربطها بالإنتاجية ومستويات التعليم. - تحليل منحنى استقرار الموظفين مع المديرين الحاليين (Manager Relationship Stability). - قياس كفاءة استغلال الفرص التدريبية (Training Utilization %).