إنشاء Dashboard تفاعلي لتحليل دوران الموظفين (Employee Attrition Analysis) باستخدام Power BI

تم تطوير لوحة معلومات تفاعلية باستخدام Power BI لتحليل ظاهرة دوران الموظفين (Attrition) وفهم العوامل المؤثرة على استقالة الموظفين داخل المؤسسة. يركز المشروع على تحليل البيانات الديموغرافية، الرضا الوظيفي، الرواتب، التوازن بين العمل والحياة، والتطور الوظيفي بهدف دعم قرارات الموارد البشرية وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. التحليلات التي تم تنفيذها: - تحليل معدل دوران الموظفين حسب الأقسام والفئات العمرية - دراسة تأثير الراتب وساعات العمل الإضافية على الاستقالات - تحليل الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة - مقارنة معدلات الاستقالة حسب الجنس، الحالة الاجتماعية، والمستوى الوظيفي - تحليل تأثير سنوات الخبرة والسفر المرتبط بالعمل - إنشاء صفحات Drill Through لتحليل الوظائف الأكثر تعرضًا للاستقالات بشكل تفصيلي - تصميم فلاتر تفاعلية ولوحات KPI لسهولة متابعة المؤشرات الرئيسية أبرز النتائج: - بلغ معدل دوران الموظفين حوالي 16.1% من إجمالي الموظفين. - سجل قسم البحث والتطوير (R&D) أعلى عدد من حالات الاستقالة مقارنة بباقي الأقسام. - كانت معدلات الاستقالة أعلى بين الموظفين ذوي الرواتب المنخفضة مقارنة بالفئات الأعلى دخلًا. - الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية أظهروا معدل استقالة أعلى بشكل واضح. - انخفض متوسط الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة لدى الموظفين المستقيلين مقارنة بالموظفين الحاليين. - الفئة العمرية 25–34 كانت الأكثر تعرضًا للاستقالات. - تم تحديد بعض الوظائف مثل Laboratory Technician وSales Executive كأكثر الوظائف تأثرًا بدوران الموظفين. يساعد المشروع إدارات الموارد البشرية على فهم الأسباب الرئيسية وراء استقالة الموظفين من خلال تحليل العوامل المهنية والشخصية المختلفة. توضح النتائج أن الراتب، ضغط العمل، الرضا الوظيفي، وساعات العمل الإضافية تُعد من أهم العوامل المؤثرة على الاحتفاظ بالموظفين. تُمكّن لوحة المعلومات الإدارة من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين بيئة العمل وتقليل معدل دوران الموظفين.