تحليلات الموارد البشرية والنمذجة التنبؤية لاستبقاء الموظفين
تفاصيل العمل
لتنبؤ بمعدل ترك العمل (Attrition Prediction): بناء نماذج تصنيف ذكية لتحديد الموظفين المعرضين لمغادرة الشركة قبل حدوث ذلك باتخاذ إجراءات استباقية. تحليل الدوافع الرئيسية: تحديد العوامل الأكثر تأثيراً على رضا الموظفين واستمراريتهم (مثل الراتب، التوازن بين العمل والحياة، والترقيات). هندسة ميزات البيانات: معالجة وتحويل بيانات الـ HR المعقدة إلى مؤشرات أداء (KPIs) واضحة تدعم اتخاذ قرارات التوظيف والاستبقاء. رؤى تدعم القرار: تقديم تقارير تحليلية تساعد إدارة الموارد البشرية على تقليل تكاليف الاستبدال الوظيفي وزيادة ولاء الكفاءات داخل المؤسسة.
مهارات العمل
