تحليل بيانات الموظفين وبناء نموذج ذكاء اصطناعي لتقليل معدل الاستقالة
تفاصيل العمل
المشكلة تعاني الشركات من ارتفاع معدل استقالة الموظفين، مما يؤدي إلى خسائر كبيرة في التوظيف والتدريب وانخفاض الإنتاجية. الحل الذي أقدمه أقوم بتحليل بيانات الموظفين باستخدام تقنيات علم البيانات وتعلم الآلة للتنبؤ بالموظفين المعرضين لترك العمل، مع تقديم توصيات عملية لتحسين الاحتفاظ بالكفاءات.
بطاقة العمل
طلب عمل مماثل
