HR Analytics Dashboard

أقدم لكم نموذجاً احترافياً للوحة تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard) تم تصميمها بالكامل باستخدام برنامج Excel. تهدف هذه اللوحة إلى تقديم رؤية شاملة ودقيقة لبيانات الموظفين داخل المؤسسة، مما يساعد الإدارة على فهم ديناميكيات القوى العاملة واتخاذ قرارات مبنية على بيانات واقعية (Data-Driven Decisions). أهم المؤشرات والتحليلات التي تتضمنها اللوحة: •ملخص القوى العاملة (Workforce Overview): عرض إجمالي عدد الموظفين (1470)، الموظفين النشطين (1233)، وعدد حالات ترك العمل (237). •تحليل معدل الاستقالات (Attrition %): تتبع نسبة ترك العمل (16%) لفهم استقرار العمالة. •تحليل التنوع (Diversity %): عرض توزيع الجنسين داخل المؤسسة (59% رجال، 41% نساء). •المستوى التعليمي (Education Level): تحليل توزيع الموظفين بناءً على مؤهلاتهم العلمية (ماجستير، بكالوريوس، دبلوم، إلخ) باستخدام تمثيل هرمي. •تحليل الاستقرار الوظيفي (Stability %): تتبع سنوات الخبرة والبقاء في المؤسسة (أقل من 5 سنوات، حتى أكثر من 20 سنة). •توزيع الموظفين حسب الأقسام والأدوار: تحليل تفصيلي لنسب الموظفين في الأقسام المختلفة (مثل المبيعات، البحث والتطوير، الموارد البشرية) وتوزيعهم حسب المسمى الوظيفي. •الحالة الاجتماعية (Marital Status): فهم التركيبة الاجتماعية للموظفين (أعزب، متزوج، مطلق). •العلاقة بين الدخل والرضا الوظيفي: تحليل بياني يربط بين مستويات الدخل ومدى رضا الموظفين عن عملهم. •متوسط العمر (Average Age): عرض متوسط أعمار الفريق (37 سنة) لفهم الفئات العمرية السائدة. الأدوات والتقنيات المستخدمة: •Microsoft Excel: استخدام الجداول المحورية (Pivot Tables) والرسوم البيانية المتقدمة. •Slicers: إضافة فلاتر تفاعلية (على يسار اللوحة) تتيح تصفية البيانات حسب القسم، المسمى الوظيفي، والمستوى التعليمي. هذا العمل يعكس قدرتي على تحويل البيانات الخام المعقدة إلى لوحات معلومات تفاعلية وبسيطة تساعد الشركات على تحسين إدارة مواردها البشرية